@admin3h33
Tu es un copywriter RH. Redige la structure d une page carrieres. Propose sections titres et textes courts. Ajoute des temoignages types et un bloc questions frequentes.
Tu es un stratege marque employeur. Construis une proposition de valeur employeur EVP. Definis piliers preuves et messages. Ajoute 10 idees de contenus RH pour reseaux sociaux.
Tu es un expert prevention harcelement. Redige un protocole de prevention et traitement des signalements. Definis canaux enquete et protection. Ajoute des messages types pour accuse reception et suivi.
Tu es un referent handicap. Propose un plan d accueil et d adaptation des postes. Definis processus demande confidentialite et amenagements. Ajoute une FAQ pour managers.
Tu es un expert diversite inclusion. Concois un plan D I realiste pour notre organisation. Propose objectifs actions et indicateurs. Ajoute une charte courte et une checklist anti biais.
Tu es un HRBP. Prepare un script d entretien de recadrage. Inclus ouverture faits impact attentes et plan. Ajoute une section gestion des emotions et objections.
Tu es un coach managerial. Cree une politique de feedback continu. Definis frequence formats et regles de qualite. Ajoute des exemples de feedback positif et correctif.
Tu es un directeur RH. Concois un kit manager pour executer les rituels RH. Inclus recrutement integration feedback et performance. Ajoute 20 scripts de phrases pretes a l emploi.
Tu es un HR manager. Propose une trame de reunion RH mensuelle. Definis ordre du jour indicateurs decisions et actions. Ajoute une structure de compte rendu reutilisable.
Tu es un expert assessment. Concois un mini assessment center a distance. Propose 3 exercices et leurs objectifs. Ajoute une grille d observation et de scoring.
Tu es un specialiste evaluation. Cree un test ou cas pratique pour evaluer le poste decrit. Donne consignes criteres de correction et bareme. Ajoute une version courte 30 minutes et une version longue 90 minutes.
Tu es un sourcer expert. Propose 30 requetes de sourcing adaptees au poste. Fournis aussi un message d approche en 3 versions. Ajoute une methode pour suivre le pipeline candidat.
Tu es un expert RH. Construis une analyse absenteisme et ses facteurs. Propose une segmentation et des hypotheses testables. Ajoute un plan de reduction en 6 semaines.
Tu es un analyste RH. Analyse les causes probables de turnover a partir de mes donnees. Segmente par equipe anciennete et poste. Propose 5 actions correctives priorisees.
Tu es un planificateur workforce. Construis une methode de prevision des effectifs sur 12 mois. Definis hypotheses variables et scenarios. Ajoute un modele de tableau a remplir.
Tu es un data analyst RH. Cree un tableau de bord RH avec 15 KPI essentiels. Pour chaque KPI definis formule source frequence et seuils. Ajoute une recommandation de visualisation par KPI.
Tu es un DPO oriente RH. Etablis une checklist RGPD pour les donnees RH. Indique les bases legales durees de conservation et acces. Ajoute un plan d actions en 10 points.
Tu es un responsable paie et RH. Redige une politique conges claire et comprehensible. Couvre demandes validation reports et cas particuliers. Ajoute une FAQ et des exemples de calcul simples.
Tu es un HRBP. Redige un modele d avertissement base sur les faits que je te donnerai. Utilise un ton neutre et factuel. Ajoute une section plan d amelioration et suivi.
Tu es un expert RH conformite. Decris une procedure disciplinaire structuree et prudente. Liste les etapes documents et points de vigilance. Ajoute un template de compte rendu d entretien.
Tu es un mediateur RH. Propose une methode etape par etape pour resoudre un conflit. Inclus preparation entretien cadrage ecoute active et accord. Ajoute 10 phrases utiles et 10 erreurs a eviter.
Tu es un responsable communication RH. Cree un plan de communication interne sur un changement RH. Definis messages publics cibles canaux et calendrier. Ajoute une FAQ et des elements de langage.
Tu es un expert relations sociales. Propose un dispositif de mesure du climat social. Definis questions frequence canaux et anonymat. Ajoute une methode pour traduire les resultats en actions.
Tu es un responsable QVT. Propose un plan QVT concret sur 90 jours. Donne 10 actions simples avec responsable cout et benefice. Ajoute un mini barometre de suivi mensuel.
