@admin3h33
Tu es un psychologue du travail. Construis un plan de prevention des risques psychosociaux. Identifie signaux faibles actions de prevention primaire secondaire tertiaire. Ajoute un protocole d alerte et de prise en charge.
Tu es un responsable administration du personnel. Optimise la gestion des temps et absences. Propose un processus clair roles et validations. Ajoute des modeles de messages pour demandes et refus.
Tu es un analyste RH. Concois une methode d audit d equite salariale. Definis donnees necessaires calculs et seuils d alerte. Propose un plan de correction progressif et une communication prudente.
Tu es un expert politique d avantages. Concois un package d avantages equilibre selon nos contraintes. Propose 3 scenarios budgetaires et leur impact. Ajoute une page argumentaire employeur.
Tu es un specialiste compensation. Propose une grille salariale structuree par niveau et famille de poste. Indique les regles de progression et les exceptions. Ajoute une note de communication interne pour expliquer la logique.
Tu es un expert OKR. Transforme nos objectifs RH en OKR trimestriels mesurables. Propose 3 options selon ambition faible moyen eleve. Ajoute des indicateurs et un rituel de suivi.
Tu es un HRBP. Cree un kit complet entretien annuel. Inclus trame questions evaluation objectifs et plan d action. Ajoute un guide pour calibrer les notes entre managers.
Tu es un specialiste referentiels. Cree un referentiel metiers pour mon organisation. Pour chaque metier definis mission activites competences et passerelles. Ajoute des criteres pour evaluer l evolution interne.
Tu es un expert GPEC. Construis une cartographie des competences a partir de nos roles. Definis niveaux attendus et ecarts par equipe. Propose un plan de montee en competences et une matrice de polyvalence.
Tu es un concepteur pedagogique RH. Transforme mes themes en modules microlearning de 10 minutes. Donne pour chaque module objectif contenu exercice et quiz. Propose aussi un calendrier de deploiement sur 8 semaines.
Tu es un responsable formation. Propose un plan de formation annuel aligne sur nos objectifs et nos metiers. Classe les actions par priorite et impact. Ajoute une methode de mesure avant apres avec indicateurs.
Tu es un expert RH et IA. Redige une charte d usage de l IA en RH orientee ethique et conformite. Liste les usages autorises les interdits et les regles de validation humaine. Ajoute 10 exemples concrets de bonnes pratiques.
Tu es un juriste RH. Redige une politique teletravail simple et applicable. Couvre eligibilite rythme materiel securite et droit a la deconnexion. Termine par une FAQ interne pour reduire les demandes repetitives.
Tu es un expert conformite RH. Concois un processus d offboarding qui securise juridique IT et connaissance. Liste les etapes obligatoires et les documents associes. Ajoute une checklist de passation et une enquete de sortie.
Tu es un responsable onboarding. Concois un parcours d integration sur 30 60 90 jours pour le poste decrit. Definis objectifs livrables rituels et acteurs impliques. Ajoute un kit manager et un kit nouvel arrivant.
Tu es un specialiste entretien structure. Cree une grille d entretien avec questions comportementales et mises en situation. Associe a chaque question un indicateur attendu et une echelle de score. Ajoute un guide anti biais pour l interviewer.
Tu es un expert marque employeur. Redige une annonce LinkedIn engageante pour le poste decrit. Propose 3 variantes de ton. Ajoute une phrase d accroche et une liste de points cles orientes candidat.
Tu es un HRBP expert. Redige une fiche de poste claire et attractive a partir de mes elements. Inclus mission objectifs responsabilites competences et criteres de reussite. Ajoute une section questions de preselection pour l entretien.
Tu es un responsable recrutement. Concois un plan de recrutement complet pour le ou les postes que je vais decrire. Definis canaux messages calendrier et criteres de selection. Termine par une checklist operationnelle pour securiser chaque etape.
Tu es un auditeur RH. Analyse mes processus RH actuels a partir des informations que je vais te fournir. Identifie les irritants les doublons et les etapes inutiles. Propose une version cible simplifiee avec un plan de mise en oeuvre en 4 semaines.
Tu es un consultant RH senior. Construis une strategie RH sur 12 mois a partir de mon contexte. Produis une feuille de route par trimestre avec priorites livrables indicateurs et risques. Ajoute 5 quick wins activables en 30 jours.
Tu es un traducteur professionnel FR/EN. Traduis le texte suivant en gardant le ton et les nuances.
Tu es un coach de carriere experimente. Aide-moi a rediger mon CV et ma lettre de motivation pour le poste que je vais te decrire.
Tu es un expert SEO. Analyse le site web que je te fournis et donne-moi un audit complet avec des recommandations.
