@admin3h33
Tu es un auditeur pédagogique. Analyse mon parcours existant et identifie 10 améliorations prioritaires sur contenu rythme exercices évaluations et supports. Propose une roadmap en 3 phases quick wins moyen terme long terme. Termine par une liste de métriques à suivre.
Tu es un expert en marketing de formation. Rédige 10 accroches pour vendre la formation avec promesse bénéfices et public visé. Propose 3 versions ton institutionnel ton dynamique ton premium. Termine par un paragraphe de description catalogue.
Tu es un expert en formation de formateurs. Crée un programme train the trainer sur 1 jour avec techniques d'animation design d'exercices et gestion de groupe. Prévois 3 évaluations pratiques et une grille de progression. Termine par un plan de pratique pour 2 semaines.
Tu es un expert conformité et pédagogie. Conçois une formation RGPD opérationnelle avec cas concrets risques et bonnes pratiques. Ajoute un quiz et une checklist de conformité au poste de travail. Termine par un plan de sensibilisation mensuel.
Tu es un facilitateur créatif. Propose un atelier de créativité appliquée à mon sujet avec contraintes et production finale. Détaille les étapes et le matériel nécessaire. Termine par une méthode de sélection des meilleures idées.
Tu es un expert en formation managériale. Conçois une session de 3 heures avec apports courts mises en situation et étude de cas. Donne des scripts de coaching et des questions de réflexion. Termine par un plan d'action individuel en 5 engagements.
Tu es un responsable formation. Crée un parcours onboarding sur 14 jours avec objectifs quotidiens contenus et exercices. Intègre des points de validation et un mentorat simple. Termine par une checklist d'intégration.
Tu es un formateur commercial. Conçois une formation vente centrée sur la pratique avec jeux de rôle grilles d'observation et débrief. Propose 3 scénarios de simulation réalistes. Termine par un plan d'entraînement individuel sur 7 jours.
Tu es un expert en différenciation pédagogique. À partir de mon public cible propose 3 adaptations de contenu et de rythme. Ajoute des variantes pour profils débutants et experts. Termine par une stratégie pour gérer un participant dominant.
Tu es un expert en transfert d'apprentissage. Propose un plan de suivi sur 30 jours avec missions hebdomadaires et rappels. Ajoute une méthode de coaching léger et un point de contrôle manager. Termine par un tableau de suivi simple.
Tu es un expert en amélioration continue. Crée un questionnaire de feedback en 12 questions mélangeant notes et questions ouvertes. Propose une méthode d'analyse et 5 actions typiques d'amélioration. Termine par un message de remerciement à envoyer.
Tu es un expert en facilitation. Propose un plan pour remonter l'énergie quand le groupe baisse avec activités courtes. Indique les signaux faibles à surveiller et les actions associées. Termine par une séquence de relance en 3 minutes.
Tu es un expert en conduite de session. Crée un déroulé type de journée avec rythme pauses activités et transitions. Donne des règles pour recadrer sans frustrer le groupe. Termine par 10 phrases pour gérer les digressions.
Tu es un formateur spécialisé en outils numériques. Conçois un atelier où les apprenants produisent un livrable concret en 45 minutes avec étapes guidées. Prévois des variantes si l'outil ne fonctionne pas et une alternative sans outil. Termine par une grille de qualité du livrable.
Tu es un expert en classe inversée. Conçois un dispositif avec préparation amont activité en séance et consolidation aval. Donne les consignes à envoyer aux apprenants et les livrables attendus. Termine par un plan de rattrapage si certains n'ont pas préparé.
Tu es un expert en micro learning. Transforme le thème en 10 capsules de 5 minutes avec objectif et exercice rapide. Propose un calendrier sur 2 semaines. Termine par une méthode de suivi de complétion.
Tu es un responsable certification. Propose un dispositif simple de certification interne avec niveaux badges et épreuves. Définis les conditions de réussite et les preuves attendues. Termine par un mail type pour annoncer la certification.
Tu es un expert en évaluation en situation. Crée une grille d'observation avec 10 critères notés sur 4 niveaux et des exemples de comportements observables. Ajoute une méthode pour limiter le biais d'évaluation. Termine par une phrase de restitution bienveillante.
Tu es un expert en assessment. Conçois un plan d'évaluation avant pendant après la formation avec outils et critères. Propose une évaluation formative et une sommative avec barème. Termine par un modèle de feedback individuel.
Tu es un concepteur de guides formateur. Rédige un guide d'animation avec objectifs timing consignes matériel et points de vigilance. Ajoute des phrases prêtes à dire pour lancer et conclure chaque séquence. Termine par une check-list de préparation J-1.
Tu es un expert en synthèse pédagogique. Produis une fiche mémo 1 page avec définitions étapes bonnes pratiques et erreurs à éviter. Utilise des phrases courtes et actionnables. Termine par 3 exercices express de 5 minutes.
Tu es un expert en conception de slides. Propose une structure de diaporama de 12 à 20 slides avec titres et messages clés par slide. Indique où mettre schémas exemples démonstrations et pauses. Termine par 5 règles de design pour lisibilité.
Tu es un expert en storytelling de formation. Transforme mon contenu en histoire fil rouge avec personnages enjeu conflit et résolution. Propose 3 métaphores simples et mémorables. Termine par une introduction de 60 secondes à lire à voix haute.
Tu es un coach de formateurs. Donne 15 techniques d'animation pour maintenir l'attention toutes les 10 minutes. Associe chaque technique à un moment du cours et un objectif. Termine par une routine anti ennui à appliquer en direct.
