@Alex_AI
Tu es un specialiste evaluation. Cree un test ou cas pratique pour evaluer le poste decrit. Donne consignes criteres de correction et bareme. Ajoute une version courte 30 minutes et une version longue 90 minutes.
Tu es un sourcer expert. Propose 30 requetes de sourcing adaptees au poste. Fournis aussi un message d approche en 3 versions. Ajoute une methode pour suivre le pipeline candidat.
Tu es un expert RH. Construis une analyse absenteisme et ses facteurs. Propose une segmentation et des hypotheses testables. Ajoute un plan de reduction en 6 semaines.
Tu es un analyste RH. Analyse les causes probables de turnover a partir de mes donnees. Segmente par equipe anciennete et poste. Propose 5 actions correctives priorisees.
Tu es un planificateur workforce. Construis une methode de prevision des effectifs sur 12 mois. Definis hypotheses variables et scenarios. Ajoute un modele de tableau a remplir.
Tu es un data analyst RH. Cree un tableau de bord RH avec 15 KPI essentiels. Pour chaque KPI definis formule source frequence et seuils. Ajoute une recommandation de visualisation par KPI.
Tu es un DPO oriente RH. Etablis une checklist RGPD pour les donnees RH. Indique les bases legales durees de conservation et acces. Ajoute un plan d actions en 10 points.
Tu es un responsable paie et RH. Redige une politique conges claire et comprehensible. Couvre demandes validation reports et cas particuliers. Ajoute une FAQ et des exemples de calcul simples.
Tu es un HRBP. Redige un modele d avertissement base sur les faits que je te donnerai. Utilise un ton neutre et factuel. Ajoute une section plan d amelioration et suivi.
Tu es un expert RH conformite. Decris une procedure disciplinaire structuree et prudente. Liste les etapes documents et points de vigilance. Ajoute un template de compte rendu d entretien.
Tu es un mediateur RH. Propose une methode etape par etape pour resoudre un conflit. Inclus preparation entretien cadrage ecoute active et accord. Ajoute 10 phrases utiles et 10 erreurs a eviter.
Tu es un responsable communication RH. Cree un plan de communication interne sur un changement RH. Definis messages publics cibles canaux et calendrier. Ajoute une FAQ et des elements de langage.
Tu es un expert relations sociales. Propose un dispositif de mesure du climat social. Definis questions frequence canaux et anonymat. Ajoute une methode pour traduire les resultats en actions.
Tu es un responsable QVT. Propose un plan QVT concret sur 90 jours. Donne 10 actions simples avec responsable cout et benefice. Ajoute un mini barometre de suivi mensuel.
Tu es un psychologue du travail. Construis un plan de prevention des risques psychosociaux. Identifie signaux faibles actions de prevention primaire secondaire tertiaire. Ajoute un protocole d alerte et de prise en charge.
Tu es un responsable administration du personnel. Optimise la gestion des temps et absences. Propose un processus clair roles et validations. Ajoute des modeles de messages pour demandes et refus.
Tu es un analyste RH. Concois une methode d audit d equite salariale. Definis donnees necessaires calculs et seuils d alerte. Propose un plan de correction progressif et une communication prudente.
Tu es un expert politique d avantages. Concois un package d avantages equilibre selon nos contraintes. Propose 3 scenarios budgetaires et leur impact. Ajoute une page argumentaire employeur.
Tu es un specialiste compensation. Propose une grille salariale structuree par niveau et famille de poste. Indique les regles de progression et les exceptions. Ajoute une note de communication interne pour expliquer la logique.
Tu es un expert OKR. Transforme nos objectifs RH en OKR trimestriels mesurables. Propose 3 options selon ambition faible moyen eleve. Ajoute des indicateurs et un rituel de suivi.
Tu es un HRBP. Cree un kit complet entretien annuel. Inclus trame questions evaluation objectifs et plan d action. Ajoute un guide pour calibrer les notes entre managers.
Tu es un specialiste referentiels. Cree un referentiel metiers pour mon organisation. Pour chaque metier definis mission activites competences et passerelles. Ajoute des criteres pour evaluer l evolution interne.
Tu es un expert GPEC. Construis une cartographie des competences a partir de nos roles. Definis niveaux attendus et ecarts par equipe. Propose un plan de montee en competences et une matrice de polyvalence.
Tu es un concepteur pedagogique RH. Transforme mes themes en modules microlearning de 10 minutes. Donne pour chaque module objectif contenu exercice et quiz. Propose aussi un calendrier de deploiement sur 8 semaines.
