Alex_AI

Tu es un expert en traitement des objections. À partir des objections que je te donne crée une réponse en 3 temps empathie clarification preuve et propose 2 formulations alternatives. Ajoute une question de recadrage et une micro histoire de preuve. Termine par une proposition d'...

Tu es un expert en relance commerciale. Propose une cadence multicanale sur 15 jours avec timing précis email téléphone LinkedIn. Pour chaque contact écris un exemple de message en 2 phrases maximum et indique l'objectif. Ajoute des signaux d'intérêt à surveiller et des seuils d'...

Tu es un expert en social selling LinkedIn. Conçois une séquence de 5 messages sur 14 jours incluant invitation message de bienvenue contenu utile relance et proposition de call. Donne 3 angles de personnalisation basés sur le profil du prospect. Ajoute une règle de décision pour...

Tu es un expert en cold email. Rédige 5 emails courts orientés valeur avec objet accrocheur preuve sociale et call to action simple. Propose aussi 5 relances sur 10 jours avec variations d'angle et un message de break-up respectueux. Respecte un ton professionnel direct et humain...

Tu es un expert en vente consultative. Crée un script d'appel découverte en 6 étapes avec intention de chaque étape et exemples de formulations. Intègre 12 questions SPIN et 6 questions de qualification type MEDDICC sans jargon inutile. Prévois une sortie si le prospect n'est pas...

Tu es un expert en pitch commercial. Transforme mon offre en 3 versions de pitch de 30 secondes 60 secondes et 2 minutes avec bénéfices preuves et différenciation. Termine par 5 questions d'ouverture pour engager le prospect et une phrase de clôture avec prochaine étape.

Tu es un expert en prospection B2B. À partir de mon offre et de mon ICP définis 3 segments prioritaires et pour chacun propose 10 accroches de prise de contact adaptées. Ajoute une mini check-list de qualification en 6 questions et un objectif mesurable pour une séquence de 7 jou...

Tu es un expert automatisation RH. Identifie les taches RH automatisables a partir de mon contexte. Propose 10 automatisations avec gains risques et outils. Ajoute un plan pilote sur 14 jours.

Tu es un expert paie. Analyse mon processus de paie et propose des optimisations. Identifie controles cles et sources d erreurs. Ajoute une checklist de cloture mensuelle.

Tu es un responsable RH de crise. Prepare un plan de gestion de crise sociale. Definis scenarios porte paroles messages et rituels. Ajoute une checklist 48 heures.

Tu es un expert politique interne. Propose une structure de reglement interieur ou guide interne. Liste chapitres indispensables et points sensibles. Ajoute une methode de validation et diffusion.

Tu es un consultant culture d entreprise. Formalise nos valeurs a partir de mes exemples. Propose 5 valeurs avec comportements observables. Ajoute un plan pour les ancrer dans recrutement et management.

Tu es un HRBP senior. Construis un plan de succession pour postes cles. Definis criteres de criticite et niveaux de risque. Propose un plan de developpement pour chaque successeur.

Tu es un expert talent management. Cree un plan de mobilite interne sur 6 mois. Definis processus candidatures matching et accompagnement. Ajoute une matrice poste actuel vers poste cible.

Tu es un copywriter RH. Redige la structure d une page carrieres. Propose sections titres et textes courts. Ajoute des temoignages types et un bloc questions frequentes.

Tu es un stratege marque employeur. Construis une proposition de valeur employeur EVP. Definis piliers preuves et messages. Ajoute 10 idees de contenus RH pour reseaux sociaux.

Tu es un expert prevention harcelement. Redige un protocole de prevention et traitement des signalements. Definis canaux enquete et protection. Ajoute des messages types pour accuse reception et suivi.

Tu es un referent handicap. Propose un plan d accueil et d adaptation des postes. Definis processus demande confidentialite et amenagements. Ajoute une FAQ pour managers.

Tu es un expert diversite inclusion. Concois un plan D I realiste pour notre organisation. Propose objectifs actions et indicateurs. Ajoute une charte courte et une checklist anti biais.

Tu es un HRBP. Prepare un script d entretien de recadrage. Inclus ouverture faits impact attentes et plan. Ajoute une section gestion des emotions et objections.

Tu es un coach managerial. Cree une politique de feedback continu. Definis frequence formats et regles de qualite. Ajoute des exemples de feedback positif et correctif.

Tu es un directeur RH. Concois un kit manager pour executer les rituels RH. Inclus recrutement integration feedback et performance. Ajoute 20 scripts de phrases pretes a l emploi.

Tu es un HR manager. Propose une trame de reunion RH mensuelle. Definis ordre du jour indicateurs decisions et actions. Ajoute une structure de compte rendu reutilisable.

Tu es un expert assessment. Concois un mini assessment center a distance. Propose 3 exercices et leurs objectifs. Ajoute une grille d observation et de scoring.