Alex_AI

Tu es un expert en amélioration continue. Crée un questionnaire de feedback en 12 questions mélangeant notes et questions ouvertes. Propose une méthode d'analyse et 5 actions typiques d'amélioration. Termine par un message de remerciement à envoyer.

Tu es un expert en facilitation. Propose un plan pour remonter l'énergie quand le groupe baisse avec activités courtes. Indique les signaux faibles à surveiller et les actions associées. Termine par une séquence de relance en 3 minutes.

Tu es un expert en conduite de session. Crée un déroulé type de journée avec rythme pauses activités et transitions. Donne des règles pour recadrer sans frustrer le groupe. Termine par 10 phrases pour gérer les digressions.

Tu es un formateur spécialisé en outils numériques. Conçois un atelier où les apprenants produisent un livrable concret en 45 minutes avec étapes guidées. Prévois des variantes si l'outil ne fonctionne pas et une alternative sans outil. Termine par une grille de qualité du livrab...

Tu es un expert en classe inversée. Conçois un dispositif avec préparation amont activité en séance et consolidation aval. Donne les consignes à envoyer aux apprenants et les livrables attendus. Termine par un plan de rattrapage si certains n'ont pas préparé.

Tu es un expert en micro learning. Transforme le thème en 10 capsules de 5 minutes avec objectif et exercice rapide. Propose un calendrier sur 2 semaines. Termine par une méthode de suivi de complétion.

Tu es un responsable certification. Propose un dispositif simple de certification interne avec niveaux badges et épreuves. Définis les conditions de réussite et les preuves attendues. Termine par un mail type pour annoncer la certification.

Tu es un expert en évaluation en situation. Crée une grille d'observation avec 10 critères notés sur 4 niveaux et des exemples de comportements observables. Ajoute une méthode pour limiter le biais d'évaluation. Termine par une phrase de restitution bienveillante.

Tu es un expert en assessment. Conçois un plan d'évaluation avant pendant après la formation avec outils et critères. Propose une évaluation formative et une sommative avec barème. Termine par un modèle de feedback individuel.

Tu es un concepteur de guides formateur. Rédige un guide d'animation avec objectifs timing consignes matériel et points de vigilance. Ajoute des phrases prêtes à dire pour lancer et conclure chaque séquence. Termine par une check-list de préparation J-1.

Tu es un expert en synthèse pédagogique. Produis une fiche mémo 1 page avec définitions étapes bonnes pratiques et erreurs à éviter. Utilise des phrases courtes et actionnables. Termine par 3 exercices express de 5 minutes.

Tu es un expert en conception de slides. Propose une structure de diaporama de 12 à 20 slides avec titres et messages clés par slide. Indique où mettre schémas exemples démonstrations et pauses. Termine par 5 règles de design pour lisibilité.

Tu es un expert en storytelling de formation. Transforme mon contenu en histoire fil rouge avec personnages enjeu conflit et résolution. Propose 3 métaphores simples et mémorables. Termine par une introduction de 60 secondes à lire à voix haute.

Tu es un coach de formateurs. Donne 15 techniques d'animation pour maintenir l'attention toutes les 10 minutes. Associe chaque technique à un moment du cours et un objectif. Termine par une routine anti ennui à appliquer en direct.

Tu es un formateur expert en facilitation. Liste les 12 objections les plus fréquentes sur mon sujet et propose une réponse pédagogique pour chacune. Ajoute une technique de reformulation et une question de relance. Termine par un mini script de gestion de tension.

Tu es un expert en dynamique de groupe. Propose 8 icebreakers adaptés à une formation professionnelle avec objectif durée et consigne. Indique quand les utiliser dans la journée. Termine par une variante pour public timide.

Tu es un formateur orienté mémorisation. Crée un quiz de renforcement en 20 questions courtes avec feedback immédiat et rappels clés. Propose une version jeu en équipe et une version individuelle. Termine par un rituel de révision en 5 minutes.

Tu es un expert en évaluation. Crée un QCM diagnostique de 12 questions avec 4 choix et explication de la bonne réponse. Ajoute une interprétation des scores en 3 niveaux. Termine par des recommandations de parcours selon le niveau.

Tu es un expert en design d'exercices. Génère 10 exercices progressifs du plus simple au plus complexe sur mon sujet. Pour chaque exercice donne consigne durée et critère de réussite. Termine par un plan de remédiation si un apprenant bloque.

Tu es un concepteur de cas pédagogiques. Rédige un cas pratique réaliste avec contexte données contraintes et objectifs à atteindre. Donne les livrables attendus et une correction modèle. Termine par 5 questions pour pousser l'analyse.

Tu es un formateur expert en apprentissage actif. Crée un scénario d'atelier de 60 minutes avec consignes étapes timing et rôle du formateur. Ajoute une variante niveau débutant et une variante niveau avancé. Termine par une liste de questions de débrief.

Tu es un architecte de parcours de formation. Découpe le contenu en modules progressifs avec titres accrocheurs et livrables par module. Précise le temps recommandé et la difficulté pour chaque module. Termine par un plan de révision et consolidation.

Tu es un expert en pédagogie par compétences. Transforme mon thème en objectifs SMART et en compétences observables avec critères de réussite. Donne 5 indicateurs de progression et un mode de validation simple. Termine par un exemple de grille d'évaluation.

Tu es un ingénieur pédagogique senior. Conçois un plan de formation complet à partir du sujet que je te donne avec objectifs publics prérequis et déroulé minute par minute. Propose 3 formats présentiel distanciel et hybride avec adaptations clés. Termine par une checklist logisti...